Sémiode s'engage dans la lutte contre le harcèlement

Sémiode s’est engagée, depuis son origine, à œuvrer pour la résolution des problématiques de dysfonctionnement qui minent le milieu de l’entreprise et de l’institution (identité culturelle, souffrance au travail, organisation, médiation, etc.).

L’économie de notre société passe par la sérénité des individus qui la composent et œuvrent soit de concert sur des projets communs, soit à titre personnel sur des sujets qui leur tiennent à cœur. La présence d’un « petit grain de sable dans le rouage » peut faire basculer l’ordre des choses et transformer la communauté en lieu de disgrâces et de tensions.

Au travers de ses différents ouvrages, Ariane Bilheran, nous éclaire sur la thématique du harcèlement qui se perpétue au travers de nos sociétés depuis les temps les plus anciens et, nous incite à considérer cette « maladie de la société » sous trois angles :

• le harceleur
• le harcelé
• les complices silencieux ou actifs

Dans le cadre de la mission au Canada, nous avons rencontré lors des conférences animées par Ariane Bilheran, chercheurs et étudiants qui œuvrent au sein du Centre d’Intervention en Matière de Harcèlement à l’Université de Laval (Québec). À l’heure actuelle, il n’existe aucune structure similaire en France. Nos contacts avec les victimes nous ont conduites au constat qu’au-delà de la publication d’ouvrages, Sémiode devait s’engager, à un niveau international, dans la lutte contre le harcèlement.

Cet engagement n’a pas pour vocation de stigmatiser des harceleurs, mais d’aider à comprendre comment le processus du harcèlement se met en route dans un système donné (ex. : quelles sont les conditions « favorables » dans une organisation), d’augmenter la recherche sur le sujet, de faciliter l’accès à l’information ainsi que de fonder notre propre Centre de Recherche en Matière de Harcèlement.

Lors de notre visite au Canada nous avons rencontré des entrepreneurs qui, conscients des nuisances engendrées par cette problématique, souhaitent collaborer avec Sémiode afin d’instituer dans leurs structures des actions préventives (ateliers de médiation, recherche de la culture initiale de l’entreprise, introduction d’actions innovantes, etc.).

Publications et recherches récentes sur le harcèlement

Ouvrages

BILHERAN A., BOUYSSOU G. 2010. 25 Questions décisives sur le harcèlement en entreprise, Paris, Armand Colin (à paraître).
BILHERAN A. 2010. Essai politique et social sur le harcèlement : tous des harcelés ?, Paris, Armand Colin (à paraître).
BILHERAN A. (coll.) 2010. « Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle », in Evaluer et prévenir les risques psychosociaux au travail (2009, collectif, à paraître).
BILHERAN A. 2009. L'autorité, Paris, Armand Colin.
BILHERAN A. 2009. Harcèlement. Famille, Institution, Entreprise, Paris, Armand Colin, coll. Sociétales.
BILHERAN A. 2006. Le harcèlement moral, Paris, Armand Colin.

Articles

BILHERAN A. 2009. « Les risques psychosociaux sont-ils en lien avec des problèmes d’autorité ? », in Les Cahiers des Facteurs Psychosociaux.
BILHERAN A. 2009. « Le management face aux vrais/faux harcèlements : comment décrypter pour réagir ? », in Revue des Centraliens.
BILHERAN A. 2008. « Harcèlement, système et organisation », in Les Cahiers des Facteurs Psychosociaux, août 2008.
BILHERAN A. 2007. « Harcèlement moral et mise au pas : esquisse d'une violence groupale », in Interfaces Psy.

Médias

Juin 2009 : « L'entretien sur le harcèlement », Radio Canada, émission de Christiane Charette. Ecouter l'émission.
Juin 2008 : « Une de vos collègues est victime de harcèlement ? Comment bien réagir ? », Magazine Maxi.
Avril-juin 2008 : « Quand le harcèlement moral touche le couple », PHMag.
25 Février 2008 : Intervenante spécialiste à l’émission « On n’est pas que des parents », France 5, « Harcelé par son ex ».