Quelques extraits de témoignage

OLIVIER DE BOSREDON (PDG de Grévin & cie, ancien président directeur général du Parc Astérix, qui a fait confiance à Sémiosys Identités)

« Les sémantiques d’entreprise, en tout cas telles que moi, je les ai utilisées, permettent de donner une direction, de donner un sens, et à partir de là, de raccrocher tous les actes de l’entreprise à ce sens » (Revue & Corrigés, p. 4).

« Nous sommes arrivés à nous créer un passé et une histoire sur ces valeurs là, comme si nous existions depuis quinze ans. Exemple d’apport de l’étude : dans les attractions, trois indicateurs doivent être pris en compte : l’interactivité, l’image et la culture. L’étude est plus qu’un guide. Elle nous sert de repères permanents. Nous savons où nous allons, pourquoi nous y allons et comment nous devons y aller. (…) Toute cette cohérence que nous avons trouvée dans le parc, son côté culturel, son côté convivial, humoristique, son côté nature, nous ne l’aurions pas aussi rapidement et directement atteinte si nous n’avions pas eu ces repères » (Ibid.).

PHILIPPE BRIZON (Président Novotel, qui a fait confiance à Sémiosys Identités)

« Les sémantiques sont un moyen de gagner du temps et de légitimer une action tout en assurant une certaine fiabilité. En retrouvant dans l’histoire de Novotel les points clés de sa personnalité, nous avions déjà des éléments fondateurs pour construire l’avenir ». (Ibid.)

GILLES PELISSON (Ancien PDG d’Eurodisney et de Bouygues Télécom, Administrateur-Directeur Général du groupe Accor)

« La grande vertu de cette démarche : nous révéler à nous-mêmes, nous mettre en confiance et nous permettre de prendre rapidement des décisions « justes » » (Ibid.).